Antes de enviar el currículum: cómo leer una oferta de empleo con criterio
Una oferta de empleo no se entiende solo por el título del puesto. Antes de enviar el currículum conviene separar cuatro preguntas: qué trabajo se hará de verdad, en qué condiciones, quién publica la vacante y qué datos pide el proceso. Leer en ese orden ayuda a decidir si merece una candidatura adaptada y también permite detectar anuncios que prometen mucho, explican poco o intentan obtener información personal demasiado pronto.
Cómo reconocer falsas ofertas de empleo — INCIBE
Empieza por los verbos. Atender, redactar, analizar, instalar o coordinar describen trabajo; «ser dinámico», «tener actitud» o «querer crecer» describen expectativas, pero no aclaran la jornada. Reúne las tareas concretas y pregúntate cómo ocuparían una semana: cuáles son diarias, cuáles requieren formación y cuáles dependen de otras personas. Si el anuncio solo reúne cualidades, todavía no tienes una imagen suficiente del puesto.
Haz dos columnas. En la primera anota lugar de trabajo, horario, tipo de contrato, duración, salario o banda, fecha de incorporación y modalidad presencial, híbrida o remota cuando aparezcan. En la segunda escribe lo que falta. Esa diferencia evita completar mentalmente el anuncio con condiciones que nadie ha ofrecido y convierte la entrevista en una conversación más precisa.
Busca la empresa fuera del anuncio. Comprueba que el dominio del correo coincide con una web real, que la vacante aparece en un canal coherente y que existen datos de contacto verificables. Si interviene una consultora, debería poder explicar a quién representa o por qué mantiene el nombre en reserva. Una dirección gratuita no prueba por sí sola un fraude, pero obliga a confirmar la identidad por otra vía.
